Nos dias 25,26 e 27 de julho de 2017 a Rede Suco de Laranja iniciou o processo de formação dos monitores. Ao todo 17 participantes indicados pelos sindicatos foram capacitados nesta primeira turma. São todos dirigentes sindicais que aceitaram o desafio de desenvolver formação diretamente com os trabalhadores de suas categorias. O grupo fez a capacitação com a metodologia Mapping, um modelo de pesquisa participativa que possibilita que os próprios trabalhadores com base em sua experiência e seu saber, levantem coletivamente os problemas que estão afetando sua saúde, sua vida e seu trabalho. Além de identificarem a incidência de adoecimemto, os trabalhadores identificam as causas presentes nos locais de trabalho é também discutem coletivamente propostas de soluções para os problemas encontrados. Trata-se de uma metodologia que ajuda a romper o silêncio, principalmente porque muitos trabalhadores não se manifestam a respeito de seu adoecimemto, com medo de retaliações e demissões. O Mapping gera a percepção de que os problemas presentes no local de trabalho são coletivos e assim devem ser enfrentados.